Modelo para se destacar na procura de emprego
Todos nós já passamos por isto — a frustração de enviar candidaturas a fio sem receber qualquer resposta. Como recém-diplomado, cometi o erro de subestimar a importância de uma boa carta de apresentação. Confiava em modelos genéricos, em que me limitava a fazer copy-paste do CV, acreditando que os detalhes da minha experiência e formação falariam por si.
A falta de respostas começou a pesar. Na tentativa de conseguir alguma orientação, entrei em contacto com os poucos recrutadores que se tinham dado ao trabalho de responder às candidaturas. Num desses e-mails, o recrutador explicou-me que a carta de apresentação estava mais focada no que eu poderia ganhar ao trabalhar na empresa, em vez do que a empresa poderia ganhar ao ter-me na sua equipa. Ao reler a carta, percebi que tinha razão; Estava a pedir uma oportunidade, mas sem explicar de que forma poderia ser uma mais-valia.
Este feedback foi difícil de aceitar, mas foi também um ‘abre-olhos’ neste processo de procura de emprego. Mostrou-me que estava a abordar a procura de emprego de uma perspectiva errada. Por isso, recuei e decidi mudar seguir o zunzum de uma abordagem mais eficaz. Em vez de copiar e colar informações do meu currículo, dediquei tempo a conhecer cada empresa primeiro, a compreender os seus valores e objectivos. Só então escrevia a carta de apresentação, demonstrando como as minhas competências, experiências e qualidades se alinhavam com as necessidades da organização.
E sabem que mais? Comecei a notar maior interesse nas minhas candidaturas por parte dos recrutadores, mesmo que a resposta não fosse positiva. Como a candidatura mostrava personalização e interesse genuíno, havia um maior cuidado em responder e criar relação para uma futura necessidade. A lição desta experiência é a importância de não só nos vendermos bem, mas de perceber que pedir uma oportunidade não é suficiente; cada candidatura é uma candidatura e deve mostrar interesse genuíno e valor acrescentado.
A carta de apresentação perfeita não exis…
Mais do que partilhar esta aprendizagem pessoal, este artigo pretende oferecer um ponto de partida para quem começa agora a dar os primeiros passos, ou quem procura um novo desafio profissional. Embora a carta de apresentação perfeita não exista,
Espero que este modelo ajude:
“Exmo/a Sr(a). [Nome do Contratante],
É com entusiasmo que manifesto o meu interesse em integrar a equipa da [Nome da Organização], cujo compromisso com a qualidade em [Área específica, e.g, intervenção psicológica] me inspiram. A recomendação de [Nome da quem o/a referiu] motivaram-me a apresentar esta candidatura, com a convicção de que as minhas experiências e percurso se complementam com os vossos objectivos e missão.
*Destacar conquistas relevantes – Evitar repetições do currículo*
Recentemente, concluí o meu mestrado em Psicologia, que culminou com a defesa de uma dissertação sobre [Tema da dissertação], na qual explorei [Breve descrição]. Este estudo produziu resultados que evidenciam [Inserir resultados específicos], contribuindo assim o conhecimento em [Área de foco], alinhada aos interesses da [Nome da Organização]. Durante o estágio curricular integrado no mestrado, na [Entidade de estágio], tive oportunidade de envolver-me num projecto focado em [Descrever brevemente], traduzindo-se numa melhoria significativa em [Incluir impacto] para [Resultado específico]. Esta experiência evidenciou a minha capacidade de aplicar teoria à prática e de gerar impacto positivo, algo que estou ansioso/a por levar à [Nome da Organização], especialmente em [Objectivo específico].
Além da minha experiência académica e profissional, participei em [Exemplo de Experiência Não-Remunerada], onde desenvolvi ainda mais a capacidade [Incluir competências], reforçando o meu compromisso com os princípios éticos da profissão.
*Valorização pessoal como acréscimo à Equipa*
Considero-me uma pessoa [Incluir característica], com forte capacidade de [incluir] e [incluir]. Estou confiante que as minhas qualidades, aliadas à formação teórica e prática que adquiri, podem ser uma mais-valia para a [Nome da Organização], contribuindo assim para excelência contínua dos serviços que prestam.
*Importância da proactividade na candidatura*
Estou particularmente interessado/a na [área de intervenção específica, metodologia de trabalho], da [Nome da Organização] que valoriza as [incluir] e promove um ambiente de crescimento contínuo para os seus colaboradores. Nesse sentido, gostaria de avaliar a possibilidade de discutir como posso contribuir para a vossa equipa com as minhas competências, ainda que em desenvolvimento.
*Encerramento e estratégia de seguimento*
Agradeço antecipadamente a atenção dada à minha candidatura. Comprometo-me a entrar em contacto nas próximas duas semanas, mas permaneço inteiramente à disposição para qualquer contacto, através do telefone [número] ou e-mail [xxxxxxx@xxxx.xxx].
Atenciosamente,
[Nome]“