A Psicologia Vocacional centra-se no modo como os indivíduos experimentam o seu trabalho, profissões e carreiras. O termo desenvolvimento de carreira, por sua vez, reporta-se a um conjunto vasto de temas, perspetivas, conceitos e práticas relacionadas com o processo evolutivo da carreira ao longo do ciclo de vida, envolvendo fatores psicológicos, sociológicos, educativos, económicos e físicos, bem como fatores fortuitos que interagem influenciando a carreira de um indivíduo. O conceito geral de intervenção de carreira abrange um vasto leque de técnicas que vão desde o aconselhamento à avaliação de carreira. Assim quando falamos de intervenção de carreira pretende-se sublinhar a ciência e a prática do aconselhamento e de atividades relacionadas que visam promover o planeamento de carreira, a exploração educacional e profissional, a tomada de decisão de carreira, a escolha, a obtenção de um emprego, o ajustamento, ou adaptação ao trabalho, e o apoio à transição para a reforma.
No contexto de complexidade e mudança, a prática da psicologia vocacional e do desenvolvimento de carreira posiciona-se como um serviço fundamental de apoio aos indivíduos na obtenção de sucesso e satisfação nas suas carreiras.
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