O início de um novo ano é sempre uma boa oportunidade para refletir sobre os desafios superados e sobre os objetivos a alcançar no ano que começa. É o momento ideal para uma introspeção sobre a satisfação profissional, para reajustar expectativas, definir prioridades e, porque não, traçar um novo plano de carreira.
Independentemente da função ou da experiência, a evolução profissional exige mais do que a vontade e o “querer”. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante transformação, é essencial ser-se estratégico.
Por isso, um primeiro passo poderá passar por analisar o percurso realizado, identificando os sucessos e os desafios, o que ajudará a perceber áreas de melhoria e desenvolvimento e a retirar as aprendizagens necessárias para atingir objetivos futuros.
Um segundo passo poderá passar por definir metas claras e um plano de ação. Autoquestionar “onde quero estar no final do ano?”, “que competências quero/devo desenvolver?” ou “que impacto quero alcançar?” A definição de objetivos claros, permite criar um plano de ação mais eficaz. Objetivos específicos e realistas são fundamentais para monitorizar o progresso e manter o foco.
O “trabalhar a marca pessoal” pode ser um terceiro passo determinante para se conseguir ter mais destaque. Podemos comparar a carreira individual de cada profissional com um negócio próprio, para o qual, como em todos os negócios, a marca é determinante. Conhecer o nosso valor, comunicar o que nos torna únicos e demonstrar o impacto que geramos no trabalho, são passos fundamentais para uma marca pessoal forte.
Investir no desenvolvimento de competências é um quarto passo crucial. Olhando para a rápida transformação da sociedade e do próprio mercado de trabalho, olhando para a evolução tecnológica, nomeadamente com a integração da Inteligência Artificial nos contextos profissionais, olhando para a constante inovação e automatização dos processos, é fundamental que os profissionais estejam focados na sua formação e no seu desenvolvimento contínuo e que, com isso, possam vir a adquirir novas skills, o que poderá mais facilmente abrir portas para uma progressão de carreira e para novas oportunidades profissionais.
Reforçar as relações profissionais é um quinto passo igualmente importante para a evolução profissional. O networking é, muitas vezes, a chave para aceder a novas oportunidades. Cultivar ligações genuínas com colegas, com líderes e com outros profissionais, participar em eventos da área, fortalece e expande a rede de contactos e aumenta a visibilidade no mercado. Aproveitar as oportunidades que surgem e gerir de forma eficaz os momentos-chave é importante para o sucesso.
Se uma das metas for também uma revisão salarial, preparar a abordagem é imprescindível. Deve ser feita de forma positiva e assertiva e, sobretudo, deve saber escolher o momento certo para abordar o tema com a confiança e a determinação que se deseja. É importante saber identificar os resultados concretos do trabalho que realiza e o impacto dos mesmos na organização que representa, saber identificar o seu nível de responsabilidade e destacar as competências que o/a valorizam. Pesquisar informação salarial no mercado relativa à função, à área ou ao sector de atividade e à senioridade, garante um maior alinhamento com os padrões salariais existentes e ajudará nos argumentos a apresentar.
As organizações valorizam profissionais que investem no seu desenvolvimento e na sua carreira. Sabem que esta atitude se reflete em melhores resultados, mas também numa maior realização profissional e motivação. Deste modo, ao pôr em prática estas orientações é importante ter presente que a flexibilidade é essencial para “navegar” num mercado extremamente dinâmico, competitivo e cada vez mais tecnológico. É por isso necessário criar a estratégia, definir um plano realista e implementá-lo com vontade e foco. Investir na marca pessoal, apostar na formação para adquirir novas competências e fortalecer as relações profissionais, criará seguramente um impacto muito positivo e duradouro. Bom Ano!