Preparar uma entrevista de emprego pode parecer uma tarefa assustadora, especialmente quando se tem pouco tempo para o fazer. No entanto, com uma abordagem estratégica e focada, é possível uma preparação eficaz em cerca de uma hora. Esta preparação é essencial para aumentar a auto-eficácia, diminuir a incerteza e promover mais confiança no entrevistado. Partilho assim cinco passos simples para preparar a sua próxima entrevista de emprego:
1. Pesquisar sobre a entidade
O primeiro passo consiste em conhecer melhor a entidade para a qual está a candidatar-se. Ler o site oficial da entidade, as suas redes sociais, notícias recentes sobre os seus sucessos e desafios são excelentes formas de aumentar o conhecimento sobre a entidade.
Por exemplo, se está a candidatar-se a uma clínica de psicologia, saiba quais são as suas áreas de especialização, projectos comunitários em que estão envolvidos, ou qualquer inovação significativa que tenham implementado. Esta informação não só lhe dará uma base sólida para responder a perguntas durante a entrevista, mas também mostrará ao entrevistador que está verdadeiramente interessado na empresa e nos seus objectivos.
2. Pesquisar o entrevistador no LinkedIn
Se souber de antemão quem será a pessoa (ou as pessoas) que irá(ão) conduzir a entrevista, poder pesquisá-la(s) previamente através do Linkedin pode ser diferenciador. Conhecer o percurso profissional do entrevistador, os seus interesses, e/ou qualquer ponto em comum que possam ter pode contribuir para fazer perguntas mais relevantes/específicas, permite uma preparação mais personalizada e mais potencial para a criação de ligações/conexões pessoais que possam tornar a conversa mais fluida e o momento de entrevista menos ansiógeno (uma vez que torna a situação mais previsível).
3. Preparar o Pitch
Ter um pitch bem preparado para responder à pergunta “Fale-me sobre si” é crucial, já que é uma pergunta-tipo que tende a surgir (talvez não exactamente por estas palavras) em todas as entrevistas de emprego. Ter uma resposta preparada, sob o formato de pitch, que permita ao entrevistador fazer uma leitura abrangente sobre o seu perfil profissional é importante, pelo que este pitch deve ser claro, conciso e destacar as suas principais competências e experiências.
Sugestão de estrutura:
- Introdução: O pitch deve começar por responder à pergunta “quem sou eu profissionalmente?”, incluindo o nome, função actual/mais recente e experiência profissional geral;
- Formação e competências: De seguida, faz sentido destacar a formação académica mais relevante e as competências (técnicas e soft skills) mais diferenciadas que possui (e que são relevantes para a vaga em questão);
- Experiências e “sucessos”: Identifique uma ou duas experiências profissionais que sejam mais relevantes para a função à qual se está a candidatar e, sempre que possível, reforce-as com “realizações”, sucessos ou contribuições específicas/quantificáveis que demonstrem o seu impacto, enquanto profissional, no seu percurso até então;
- Motivação/objectivos: É também muito importante que torne claro ao entrevistador porque está interessado naquela vaga/entidade, e poderá ser interessante aqui mencionar como os seus objectivos de carreira estão alinhados com a vaga em questão.
4. Preparar Core Stories
Ter exemplos concretos de situações passadas que reflictam experiências com significado é essencial para responder a perguntas comportamentais. Core stories referem-se às narrativas pessoais que uma pessoa utiliza para destacar as suas competências/experiências/valores. Desafiamo-lo a reflectir sobre situações que demonstrem as suas competências e como elas se aplicam à função para a qual se está a candidatar. Estas histórias deverão ser elaboradas de forma a demonstrar a sua trajectória profissional, enfatizando realizações/sucessos, desafios superados e aprendizagens ao longo da carreira.
Exemplos de core stories:
- Core stories sobre sucessos: Uma realização/sucesso/contributo significativo e o impacto que teve, assim como as competências demonstradas.
- Core stories sobre competências específicas: Situações específicas onde demonstrou determinada competência (técnica ou transversal) relevante para o cargo.
- Core stories sobre desafios: Uma situação em que enfrentou um desafio ou cometeu um erro, como o superou ou corrigiu e o que aprendeu.
A utilização de core stories em entrevista de emprego é uma ferramenta muito poderosa, permitindo uma apresentação mais rica e envolvente das qualificações e trajectória profissional do entrevistado.
5. Preparar Questões para o Entrevistador
É frequente uma entrevista de emprego terminar com a abertura do entrevistador para responder a questões do entrevistado (“tem alguma questão que queira aproveitar para colocar?”). Assim, ter algumas perguntas preparadas para o entrevistador é essencial uma vez que mostra interesse e preparação e, adicionalmente, permite ao entrevistado avaliar se a entidade é adequada/alinhada com os seus objectivos.
Exemplos de questões que podem ser colocadas:
- “O que é esperado de mim no desempenho desta função a curto-prazo e, pensando daqui a um ano, como é que podemos aferir se esta função está a ser desempenhada com sucesso?”
- “Como descreveria a cultura organizacional da empresa nas suas próprias palavras?”
- “Que oportunidades de desenvolvimento profissional existem na empresa?”
Uma mensagem global que interessa transmitir sobre as entrevistas de emprego é que cada entrevista terá certamente as suas particularidades e especificidades, mas regra geral as entrevistas cumprem uma função e têm um objectivo em comum – aferir o ajuste entre o candidato e a vaga/função. Um pouco como ter o farnel preparado antes de uma longa caminhada – a preparação estratégica da entrevista de emprego pode fazer toda a diferença na nossa jornada profissional pois é ao estarmos preparados que conseguimos nutrir e potenciar o momento de entrevista e começar, assim, a trilhar novos caminhos.