Diariamente chegam-nos noticias, pelos mais diversos canais de comunicação, relacionadas com desigualdades e discriminação nas suas mais diversas formas: sejam por desemprego e precaridade laboral, dificuldades económicas e pobreza, classe social, racismo, género, incapacidades e problemas de saúde psicológica.
Esta realidade reforça a importância de todos e todas reflectirmos e tomarmos consciência das competências culturais e do impacto das mesmas nos outros ao nosso redor, por esse motivo, retomo o tema do meu último artigo “O que tem feito pelo seu “metro quadrado”?”
Um dos 17 objectivos de Desenvolvimento sustentável (ODS) da agenda 2030, proposto pelas Nações Unidas é “Reduzir as Desigualdades”, sendo uma das suas metas “Garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultados, inclusive através da eliminação de leis, políticas e práticas discriminatórias e da promoção de legislação, políticas e ações adequadas a este respeito”.
A Ciência Psicológica, poderá ter um papel essencial, dando pistas, no caminho a ser feito, para a concretização deste objectivo. Os contributos que poderão assumir diferentes formas, poderão passar, a um nível micro, pelas acções dos seus profissionais, psicólogos e psicólogas, no âmbito das intervenções que levam a cabo, nos mais variados contextos e áreas de actuação, bem como, a um nível macro, no apoio ao nível da reflexão e criação de políticas públicas.
Na conclusão do último artigo propus 3 pontos de partida para que possamos aumentar as competências culturais. O terceiro ponto de partida passava por “adquirir conhecimento de estratégias de interação/intervenção apropriada à cultura” e neste sentido partilho alguns documentos emitidos pela OPP que considero bastante úteis e relevantes, demostrando que os conhecimentos e ferramentas da Ciência Psicológica permitem que os psicólogos e psicólogas assumam um papel enquanto agentes primordiais na promoção de igualdade, equidade e respeito.
– Combater as Desigualdades e a Discriminação – este documento não só explora diversos conceitos e factores de desigualdade e discriminação, como refere o papel dos psicólogos e psicólogas em diversos contextos específicos – saúde, comunitários, educativos, organizacionais, órgãos de decisão e construção de politicas publicas, media e investigação.
– Linhas de Orientação para Prática profissional no âmbito da intervenção psicológica com pessoas LGBTQ – as linhas de orientação pretendem contribuir para garantir a qualidade da prática profissional dos psicólogos e psicólogas com esta população.
Conforme referi anteriormente, a ciência psicológica pode ter também um papel efectivo ao nível das políticas, através de contributos científicos ou pareceres que contribuam para reflexão e debate das mesmas, destacando os seguintes:
– Plano Nacional de combate ao racismo e à discriminação 2021-2025 – do qual destaco “as Psicólogas e os Psicólogos desempenham um papel fundamental, com especial enfoque: Na promoção do trabalho e emprego inclusivos. Os Psicólogos e Psicólogas possuem as ferramentas necessárias para o desenvolvimento e implementação de medidas inclusivas no âmbito dos processos de recrutamento, com vista à promoção de maior diversidade entre os trabalhadores e à qualificação e integração socio-laboral de grupos estigmatizados, através do desenvolvimento de programas de promoção da empregabilidade, qualificação e desenvolvimento de competências pessoais e profissionais que possam ajudar a combater a desigualdade no acesso ao emprego.”
– Estratégia pra os Direitos das pessoas com incapacidades 2021-2030 – este documento pretende contribuir “para a reflexão e o debate em torno dos desafios que se colocam à defesa dos direitos das pessoas com incapacidades, nomeadamente aquelas que têm problemas de Saúde Mental”
– Portugal + Igual (ENIND) – Planos de acção da estratégia nacional para a igualdade e não discriminação 2018-2030 – Março de 2022 e Janeiro de 2022 – nestes documentos de revisão dos Planos de Acção destaca-se “Os profissionais da Psicologia não apenas possuem ferramentas privilegiadas para o alargamento da compreensão sobre os fenómenos de desigualdade discriminação, exclusão social e interseccionalidade e seus impactos multidimensionais, mas ainda para a prevenção e intervenção em problemas de Saúde Psicológica, a promoção da literacia em Saúde Psicológica, a promoção da igualdade de acesso e tratamento em contextos de Saúde, a promoção de Locais de Trabalho Saudáveis e culturas organizacionais inclusivas e igualitárias, a construção de uma visão educativa para a igualdade e combate à discriminação e o apoio à elaboração e implementação de políticas públicas neste âmbito”.
Todos estes documentos têm o denominador comum de ressalvar que o contributo dos Psicólogos e das Psicólogas é essencial para o trabalho contínuo de promoção da igualdade, da equidade e do respeito pela diversidade. Posto isto, todos temos o dever de na nossa prática diária fazer a diferença, seja com pequenos e/ou grandes gestos, e contribuir para um Mundo mais justo!
P.S. – Estes são só alguns documentos emitidos pela OPP que destaco em relação a esta temática, haveria outros mais a apontar relativamente a outras formas de desigualdade e discriminação.