Artigo por Pedro Félix
A inteligência artificial (IA) desperta acalorados debates dadas as opiniões divergentes em relação ao seu impacto nos mais diversos contextos, nomeadamente no mercado de trabalho. Enquanto alguns veem a IA como uma ameaça, um “lobo mau”, com potencial de substituir empregos e comprometer a empregabilidade, outros a veem uma aliada poderosa, capaz de impulsionar e aprimorar as oportunidades profissionais e o seu desenvolvimento profissional.
Contribuindo com a minha opinião para este debate, considero que a IA pode ser utilizada para melhorar a empregabilidade, sendo, por exemplo, uma ajuda na elaboração de currículos, cartas de apresentação, diferenciação em relação a outros profissionais, organização de pitches, definição de objetivos profissionais, aquisição de competências relevantes, destaque em processos de recrutamento e seleção e preparação para entrevistas de emprego. Eis alguns exemplos:
1. Elaboração de currículos e cartas de apresentação:
A elaboração de um currículo e de uma carta de apresentação impactantes é essencial para se destacar num processo de recrutamento e selecção. A IA pode ser utilizada para melhorar essa etapa com recurso a ferramentas que analisam o seu currículo e carta de apresentação, retribuindo com sugestões de melhoria.
2. Diferenciação em relação a outros profissionais:
A IA também pode ser aplicada para ajudar um candidato a emprego a se diferenciar no mercado de trabalho. Por exemplo, plataformas de IA podem analisar perfis profissionais e fornecer insights sobre as competências mais valorizadas em determinadas áreas ou contexto de intervenção dos psicólogos. Isso permite-lhe identificar as competências que detém e que são valorizadas e as suas lacunas.
3. Organização de um pitch:
Na procura de oportunidades profissionais, muitas vezes é necessário apresentar um pitch convincente para potenciais empregadores. A IA pode auxiliar nesse processo, fornecendo modelos e dicas sobre como estruturar um pitch de forma eficaz, quais pontos enfatizar e como transmitir uma mensagem impactante em pouco tempo.
4. Definição dos objetivos profissionais:
A IA pode ser uma aliada na definição dos objetivos profissionais. Por meio de análise de dados, tendências e padrões do mercado de trabalho, a IA pode fornecer informações relevantes sobre as necessidades futuras de determinadas áreas da psicologia e sugerir potenciais caminhos a serem seguidos. Com essas informações, pode-se adaptar e procurar desenvolver competências e tomar decisões de carreira que estejam alinhadas, também, com as necessidades do mercado de trabalho, aumentando a sua empregabilidade.
5. Reinvenção e busca por novas competências:
A empregabilidade está diretamente relacionada à capacidade de se reinventar e adquirir novas competências. A IA pode auxiliar nesse processo, identificando lacunas no seu perfil profissional e competências, face ao que o mercado de trabalho procura em determinados contextos, e oferecendo recomendações personalizadas de formações e programas de desenvolvimento profissional, com base nas competências que já detém e nas tendências do mercado de trabalho.
6. Preparação para entrevistas de emprego:
A IA também pode ser uma poderosa aliada na preparação para uma entrevista, permitindo a utilização de chatbots baseados em IA, que simulam entrevistas reais. Assim terá oportunidade de praticar as suas competências de comunicação e receber feedback sobre o seu desempenho e capacidade de resposta.
“Ver a IA exclusivamente como uma ameaça seria limitar nossa visão desta “revolução tecnológica” e negligenciar os avanços promissores que podem ser alcançados.”
Estes são apenas alguns exemplos de como podemos utilizar a IA como ferramenta potenciadora da nossa empregabilidade. É necessário ter uma visão crítica sobre a IA e considerar tanto as potenciais ameaças que pode trazer, como as oportunidades. Ver a IA exclusivamente como uma ameaça seria limitar nossa visão desta “revolução tecnológica” e negligenciar os avanços promissores que podem ser alcançados.
Em vez de temer o “lobo mau” da IA, devemo-nos esforçar para compreender seu potencial transformador e adaptarmo-nos às mudanças que ela traz consigo. Ao utilizar a IA de forma consciente e estratégica, podemos optimizar a elaboração de currículos, aprimorar as nossas competências, identificar novas oportunidades profissionais e destacarmo-nos em processos de seleção. A IA pode ser uma ferramenta valiosa para reinventar-nos e buscar novas competências, preparando-nos para um mercado de trabalho em constante evolução.
Em última análise, a inteligência artificial não é uma ameaça em si mesma, mas sim uma tecnologia que está a moldar o futuro do trabalho. Cabe a nós abraçar as oportunidades que ela oferece, alinhando-nos com a transformação digital e aproveitando as vantagens que a IA traz para melhorar nossas perspectivas de empregabilidade. Em vez de temer, devemos encarar a IA como uma parceira no caminho para o sucesso profissional, criando uma sinergia entre a inteligência artificial e a inteligência humana.