Artigo por Vanda Vieira
Num mundo em constante mudança, uma boa orientação de carreira ajuda as pessoas a alcançar seu potencial, contribuindo para economias mais eficientes e para sociedades mais justas. Em agosto de 2021 foi publicada uma revisão do “Investing in Career Guidance”, onde seis organizações internacionais, partilham sua visão sobre o papel estratégico da orientação de carreira.
Com a pandemia, a necessidade de orientação profissional aumentou porque mudaram as necessidades do mercado de trabalho e aumentou a pressão para que determinadas pessoas fizessem novas escolhas nos seus percursos educativos e profissionais. Nestas novas circunstâncias, também é importante apoiar as pessoas que sofreram com os riscos crescentes de desemprego e de precariedade. Cresceu a necessidade de aumentar e aperfeiçoar qualificações, técnicas e comportamentais, e nalguns casos, necessidades de requalificação. Quer se queira ou quer não, com a Covid-19 aumentaram as necessidades de competências digitais, e também os riscos e as oportunidades destas novas áreas de trabalho. E os psicólogos não foram alheios a esta mudança, pelo contrário, participaram na mudança, dando o seu exemplo de rápida adaptação e resiliência.
É fundamental apoiar as transições suaves nas escolhas de carreira, em termos de educação e formação profissional, bem como promover o ajustamento entre a oferta e a procura, e a mobilidade laboral. A orientação de carreira tem a preocupação de apoiar pessoas com diversas experiências, idades; conceber planos de desenvolvimento de carreira abrindo novas tendências, novas oportunidades, como a já referida transição digital, mas também as competências necessárias à economia verde, para trabalhar na área social e no combate à crise climática.
A qualidade dos serviços deve ser assegurada por profissionais qualificados, com ferramentas de qualidade e programas adaptados, com a disponibilização e partilha de informações atualizadas sobre o mercado de trabalho e sobre novas oportunidades, e também ter sempre em conta o feedback dos utilizadores, garantindo o acompanhamento e a avaliação, para uma continua eficácia do serviço prestado.
Por necessidade, a oferta de orientação profissional adaptou-se ao período de confinamento e de distanciamento social, tornando-se online e/ou em regime misto. A inovação melhorou a disponibilidade das alternativas apresentadas, mantendo a qualidade e a equidade de acesso em termos geográficos e sociais. As novas tecnologias permitem responder às necessidades individuais, de determinados grupos e comunidades, oferecendo um serviço profissional através de uma diversidade de canais, incluindo plataformas e ferramentas de autoconhecimento, atendimento directo, serviços online e por telefone, formação em regime de auto-aprendizagem. As sessões de grupo capacitam mais utilizadores e fomentam as redes de colaboração entre pares, que atuam como suporte e recursos.
Consideramos um bom exemplo, entre tantos outros serviços da OPP, os podcasts que temos vindo a disponibilizar a todos/as os/as psicólogos/as e à população portuguesa em geral sobre os temas da Psicologia. Neste âmbito, do desenvolvimento vocacional e de carreira, salientamos o Podcast “O Frio é Psicológico” que visa informar e inspirar os/as psicólogos/as, ilustrando o mundo diversificado dos percursos de carreira em Psicologia através de conversas com colegas Psicólogos especialistas em determinada área.
Grande parte do nosso conhecimento é adquirido de forma informal e as novas tecnologias ajudam em muito a que a aprendizagem seja realizada onde e quando mais pretendemos. Outra tendência que procuramos enfatizar nos diversos podcasts é a conectividade com o mundo do trabalho e trazer experiências relevantes em áreas emergentes da psicologia.
Para aceder aos diversos episódios do Podcast “O Frio é Psicológico” em https://www.ordemdospsicologos.pt/pt/p/podcasts-e-programas
O Frio é Psicológico” é uma expressão popular, que frequentemente ouvimos e que, com humor, pode permitir pensar sobre o que é, ou não, a Psicologia e o que é ou não psicológico, desmistificando algumas ideias relativas à ciência, aos fenómenos que esta explica e às carreiras em Psicologia.
O “Frio é Psicológico” é um podcast da Ordem dos Psicólogos Portugueses, elaborado pela equipa Excelência e Sustentabilidade.
#1 “Carreiras Internacionais em Psicologia – Ajuda Humanitária, por Sofia Ribeiro
#2 “Comunicação em Contextos Educativos”, por Ana Isabel Laje Ferreira
#3 “A Psicologia na Gestão do Talento”, por Dalila Pinto de Almeida
#4 “Psicologia e Desenvolvimento Vocacional ao Longo da Vida”, por Daniela Mourato
#5 “Psicologia, Formação e Desenvolvimento Profissional Contínuo”, por João Leite
#6 “Mudança, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Liderança em Contexto Corporativo”, por Daniela Teixeira
#7 “Relações de Intimidade e Psicologia”, por Luana Cunha Ferreira
#8 “Obstáculos no Desenvolvimento da Carreira e Neurociências“, por Marta Gonçalves
#9 “Intervenção Comunitária em Grupos e com Cuidadores”, por Patrícia Charters
#10 “A Psicologia nas Organizações“, por Pedro Almeida Maia
#11 “Linha Telefónicas de Apoio Psicológico”, por Sílvia João
#12 “Dificuldades na Aprendizagem“, por Dulce Gonçalves
#13 “Psicologia e Política“, por Francisco Miranda Rodrigues
#14 “Psicologia Positiva na Intervenção Comunitária e na Intervenção“, por Patricia Sarmento
#15 “Diversidade nas Organizações e nas Comunidades“, por Carla Calado
#16 “Cooperação Internacional: Segurança Psicológica das Pessoas“, por Inês Berlenga
#17 “Experiências da Psicologia e Arte“, por Patrícia Claudino
#18 “Os novos rumos da Psicologia do Desporto em Portugal“, por Gaspar Ferreira
Alguma dúvida, contacte-nos através da área pessoal do site OPP/Pedidos de Informação/”Iniciativas PsiCarreiras / Empregabilidade” ou para des.profissional@ordemdospsicologos.pt
Para mais informação:
https://www.cedefop.europa.eu/pt/publications-and-resources/publications/2230