Artigo por Ana Sofia Nobre
Já algum vez reflectiu sobre o número de vezes em que ouviu a expressão “já não existem trabalhos para a vida”? Estou certa que esta expressão lhe é familiar, se não muito próxima.
Com as mudanças decorrentes no mercado de trabalho, actualmente coexistem vários tipos de carreiras, umas inclusive mais próximas do “trabalho para a vida” e outras (a maioria), menos próximas desta realidade, em que a carreira resulta do somatório de várias sequências profissionais, da colaboração em simultâneo ou de forma alternada com várias entidades/projectos e nem sempre decorre num continuo, tendo interrupções e pausas, de origem voluntária ou involuntária.
“Com as mudanças decorrentes no mercado de trabalho, actualmente coexistem vários tipos de carreiras, umas inclusive mais próximas do “trabalho para a vida” e outras (a maioria), menos próximas desta realidade, em que a carreira resulta do somatório de várias sequências profissionais, da colaboração em simultâneo ou de forma alternada com várias entidades/projectos e nem sempre decorre num continuo, tendo interrupções e pausas, de origem voluntária ou involuntária.“
As profundas transformações ocorridas no mercado de trabalho, conduziram inclusive a que o papel principal em termos da gestão de carreira passasse das entidades para os colaboradores/indivíduos, pelo que cada um de nós assume nos dias de hoje um papel determinante enquanto agente activo da sua própria carreira.
Claro que assumir a agência da nossa própria carreira, corresponde a uma mudança de paradigma cheia de desafios, mas este foi inclusive um papel conquistado e assumido por todos nós, quando o trabalho e os caminhos profissionais que escolhemos, são mais do que uma forma de subsistência, transformando-se no veículo que nos permite transformar e contribuir para as mudanças no mundo que nos rodeia, tendo um papel essencial na nossa realização pessoal.
Atendendo aos desafios actuais, gostaria de partilhar convosco este processo de reflexão, que me leva a destacar um conjunto de 10 ideias que considero essenciais para que possamos potenciar a nossa gestão de carreira nos dias que correm:
- Estabeleça e cumpra as metas a que se propõe – defina objectivos específicos, mensuráveis, alcançáveis, realistas e temporizáveis, crie planos de acção detalhados que orientarão as suas acções;
- Actualize conhecimentos – recorde-se do quão é importante investir no desenvolvimento de competências ao longo da vida, inclusive na actualização dos conhecimentos técnicos que rapidamente se tornam obsoletos;
- Desenvolva e invista em redes de contactos – tenha em consideração que o networking é eficiente se for “alimentado” com atenção, presença, comunicação, encontros e se efectivamente deixar uma marca pessoal e profissional positiva.
- Tome decisões de carreira de forma reflectida – crie um espaço de reflexão constante acerca da sua carreira, este espaço de reflexão é essencial para que possa avaliar os seus planos de carreira, implementar os devidos ajustes e tomar decisões ponderadas;
- Comunique…invista na sua imagem profissional – não tenha receio de comunicar, de se dar a conhecer enquanto profissional, pois é fundamental que invista numa comunicação clara acerca do seu posicionamento profissional. Construa e alimente a sua marca profissional de forma coerente e consistente.
- Esteja atento ao mercado de trabalho – mantenha-se atento e actualizado, acompanhando a sua evolução.
- Encare como um desafio a adaptação à mudança – assuma a mudança como uma característica do mercado de trabalho actual, desta forma é essencial que desenvolva também as suas competências de adaptabilidade de modo a acompanhar estas transformações cada vez mais rápidas e constantes;
- Acredite em si –muitos das vezes vamos dando determinados passos ao longo das nossas carreiras com imensas reservas, com receio se estaremos à altura ou não de determinados desafios, mas na verdade, nunca nos vamos sentir suficientemente preparados – acredite em si e nas suas competências.
- Contorne obstáculos – vários serão os obstáculos que certamente já vivenciou no decorrer da sua carreira e certamente que mais virão. É essencial que competências como a resolução de problemas, criatividade, perseverança o acompanhem ao longo da sua carreira, sendo essenciais para que identifique novas alternativas.
- Construa uma carreia com sentido- olhe para trás e pense no caminho já percorrido, pense no caminho que gostaria de percorrer. Para onde está a caminhar? O que é que o move? Procure o seu propósito!