2023 foi um ano de reconhecimento e valorização para a psicologia em Portugal, caracterizado por um aumento na procura de psicólogos. Este aumento, impulsionado por uma maior consciencialização da importância da saúde mental e dinâmicas do mercado de trabalho, aponta para um cenário promissor para este ano.
A presença das Ciências Psicológicas e dos psicólogos tornou-se hoje imprescindível no mercado de trabalho. A Bolsa de Emprego da Ordem dos Psicólogos Portugueses, como mencionado em artigos anteriores, tem-se revelado uma interessante ferramenta para mapear tendências de empregabilidade. Ainda que este recurso não constitua um levantamento completo de todas as oportunidades disponíveis no território nacional, dá-nos uma boa ideia sobre como e onde as ofertas de trabalho estão a mudar, e que competências ou áreas são mais valorizadas. O presente artigo pretende sumarizar os principais dados de empregabilidade entre 1 de janeiro e 31 de dezembro de 2023.
1. Crescimento das Oportunidades face a Anos Anteriores
A análise das oportunidades revela um crescimento positivo face a anos anteriores — com um aumento de 17,5% em relação a 2022 e de 21,2% em 2021. No entanto, esta tendência é ofuscada por uma preocupação latente: a centralização das oportunidades nas áreas metropolitanas de Lisboa e Porto. Ainda que seja um reflexo natural de uma maior densidade populacional e empresarial destas regiões, acarreta um desequilíbrio quer no acesso às oportunidades de emprego, quer no acesso aos cuidados de saúde mental em áreas rurais e periféricas.
Perspectivas para 2024: A telepsicologia e o trabalho remoto, já em crescimento devido ao impacto da pandemia, continuarão a surgir como soluções parciais para uma distribuição mais equitativa de emprego e recursos de saúde mental no país.
2. Diversificação nas Áreas de Actuação da Psicologia
As áreas de actuação tradicionais da psicologia, isto é, os contextos educacionais, clínicos e de saúde, continuam a ter uma procura constante. Paralelamente, assiste-se a um aumento da presença de psicólogos organizacionais em diferentes sectores da gestão de recursos humanos. Apesar de a esmagadora maioria das ofertas (76,3%) ser específica para a psicologia, existe ainda uma notória falta de especificidade na publicação das ofertas por parte das entidades — em termos de áreas de actuação, perfis, competências ou experiências requeridas. Esta generalização pode representar um desafio para profissionais que procuram oportunidades alinhadas às suas experiências e competências.
Perspectivas para 2024: Antecipa-se uma expansão da psicologia para áreas emergentes em Portugal. À semelhança do ano passado, os psicólogos poderão ser chamados a actuar em áreas menos comuns, como ‘Gestão da Sustentabilidade e da Inovação’, ‘Empreendedorismo Social’, ‘Sensibilização Ambiental’, ‘Capacitação para a Inclusão’, ‘Gestão Social e Desenvolvimento Comunitário’ ou ‘Inovação Pedagógica e Desenvolvimento Educacional’. Esta diversificação reflecte o crescimento da psicologia, assim como a sua capacidade de contribuir em diversas áreas fora do seu âmbito tradicional.
3. Competências Pessoas e Profissionais:
Quanto às competências mais valorizadas pelos empregadores, observa-se um leque abrangente de competências. Dada a natureza intrínseca da psicologia, não é surpreendente que a empatia e escuta activa surjam no topo da lista. Contudo, as entidades empregadoras procuraram outras competências, nomeadamente, aquelas que são relevantes em contextos de gestão, consultoria e cenários de mudança organizacional; em ambientes de rápida transformação (resiliência, flexibilidade e agilidade); e na resolução de problemas e inovação em práticas e abordagens (pensamento analítico e criativo).
Também as competências digitais e linguísticas têm ganho uma importância crescente. A familiaridade com ferramentas como Microsoft Office e plataformas de colaboração digital, como o Teams, reflectem a realidade do trabalho remoto e a necessidade de uma colaboração digital eficaz. Por outro lado, a proficiência em línguas estrangeiras — principalmente a língua inglesa (requisito em 30,95% das ofertas) — é cada vez mais valorizada num contexto globalizado, proporcionando acesso a um mercado de trabalho mais amplo e diversificado.
Perspectivas para 2024: Espera-se que a literacia tecnológica ganhe uma nova dimensão. Isto inclui não apenas o domínio básico de ferramentas digitais e plataformas online, mas também uma compreensão da aplicação de tecnologias emergentes, como a inteligência artificial (IA) e big data. À medida que a tecnologia continua a evoluir, os psicólogos devem estar preparados para desenvolver novas competências, mantendo ao mesmo tempo os padrões éticos e de qualidade fundamentais para a profissão.
Conclusão
A necessidade de mais psicólogos no mercado de trabalho é inegável. Enquanto o cenário para a psicologia em Portugal se mostra promissor, com expansão nas áreas de actuação e o aumento na procura por profissionais, existem desafios inerentes que devem ser abordados. A centralização de oportunidades em áreas metropolitanas, a necessidade de especificação nas ofertas e a constante evolução das competências requeridas (tanto pessoais quanto profissionais) continuarão a ser elementos críticos para o desenvolvimento contínuo profissional.
Sobre os Dados: Importa notar que as informações e conclusões apresentadas baseiam-se exclusivamente nos dados recolhidos através da Bolsa de Emprego da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) no decorrer do ano de 2023. Os dados reflectem tanto ofertas activamente procuradas pela equipa OPP como as submetidas pelas entidades empregadoras, não sendo representativo da totalidade das ofertas de emprego disponíveis na área da Psicologia em Portugal. A interpretação dos dados deve, portanto, considerar esta delimitação.