Artigo por Ana Sofia Nobre
As rápidas transformações que decorrem na sociedade em geral, trazem novos desafios no design de carreira. Mudanças rápidas e padrões menos previsíveis são fruto dum mercado de trabalho dinâmico e são também sinónimo de uma maior incerteza e instabilidade profissional.
Do ponto de vista conceptual a perspectiva tradicional sobre a carreira (ajustamento de uma pessoa a um posto de trabalho/organização até ao final do seu percurso) dá lugar a uma perspectiva contemporânea, que se centra no trajecto de cada indivíduo, sendo a construção da carreira intencional e fruto das escolhas/tomadas de decisão de cada um.
Deste modo, a Empregabilidade é um contructo chave na gestão/manutenção das carreiras hoje em dia. Muito embora a literatura não seja consensual quanto à sua definição, sabe-se que é um factor estratégico na gestão de carreira e que potencia a obtenção e manutenção de emprego.
Assim sendo, desafio-vos/me neste início de ano a reflectir sobre a empregabilidade. E reparem que pensar sobre “sou/estou empregável?” não implica se à data estamos ou não a vivenciar uma situação de desemprego, implica sim reflectir sobre a forma como temos desenvolvido ou iremos desenvolver a nossa carreira, de modo a conferir uma maior adaptabilidade à própria evolução do mercado de trabalho, o que nos pode permitir antecipar e preparar as mudanças ao longo da carreira de forma mais suave.
“E reparem que pensar sobre “sou/estou empregável?” não implica se à data estamos ou não a vivenciar uma situação de desemprego, implica sim reflectir sobre a forma como temos desenvolvido ou iremos desenvolver a nossa carreira, de modo a conferir uma maior adaptabilidade à própria evolução do mercado de trabalho, o que nos pode permitir antecipar e preparar as mudanças ao longo da carreira de forma mais suave.”
Por isso, trago-vos algo muito prático e concreto…seguem-se 12 afirmações que proponho ser o nosso mote de reflexão sobre a nossa carreira neste inicio no ano e convido-vos a assinalar as afirmações cuja resposta seja “sim, na maior parte do tempo”.
Preparados/as?
- Acredito em mim enquanto profissional
- Invisto na divulgação da minha proposta de valor enquanto profissional
- Consigo identificar e partilhar as vantagens /benefícios que a minha prática profissional poderá trazer para determinado projecto/entidade
- Mantenho as minhas ferramentas de empregabilidade actualizadas (CV, pitch, carta de apresentação, portefólio…)
- Invisto na manutenção da minha rede de contactos pessoais e profissionais
- Encontro espaço no meu dia-a-dia para cuidar de mim
- Comunico e dou a conhecer as minhas conquistas profissionais, as minhas áreas de interesse e/ou objectivos de carreira
- Reconheço que para acompanhar um contexto em mudança e manter um exercício profissional de qualidade tenho de investir de forma continua no meu desenvolvimento profissional
- Acompanho a divulgação de ofertas de emprego relacionadas com as minhas áreas de interesse
- Acompanho e procuro actualizar os meus conhecimentos de forma constante, com base na evidência científica
- Procuro informar-me com regularidade sobre as aspectos relacionados com o mercado de trabalho e sua evolução
- Tenho noção que existem factores externos sobre os quais não tenho controlo e que influenciam a minha carreira
A nossa empregabilidade corresponde a uma combinação de factores internos e externos, as afirmações partilhadas acima são apenas um mote de reflexão centrado nas várias dimensões que a impactam.
No entanto, ao realizarmos este exercício e ao identificarmos as afirmações que não foram assinaladas com “sim, na maior parte do tempo”, conseguimos com maior facilidade identificar aspectos que possam ser importantes investir ao longo deste ano e assim definir objectivos concretos que poderão potenciar a vossa/a nossa empregabilidade e por sua vez facilitar a nossa gestão de carreira.