Artigo por Joana Almeida Monteiro
Todos nós, na formação base em Psicologia, ouvimos falar sobre o poder da aprendizagem social. Nas carreiras também se aprende assim. A relação com os outros, a observação, a nossa análise dos percursos de quem nos rodeia, são excelentes fontes de aprendizagem no que se refere ao desenvolvimento de carreira.
Fazemo-lo desde crianças. Absorvemos tudo o que vemos. Imitamos ocupações (profissionais ou não) desde que somos capazes. Brincamos aos médicos, às limpezas, aos professores. É também em crianças que vamos observando alguns estereótipos de género associados ao trabalho, e assim vamos criando ideias sobre as ocupações. Mais tarde, felizmente, ganhamos outra capacidade de reflectir sobre essas ideias, de ir confirmando ou desconstruindo o que pensamos sobre as coisas.
No desenvolvimento vocacional, temos dois grandes pilares: o autoconhecimento e a exploração de oportunidades. Esta segunda é muito feita também pela via da observação e do contacto com os outros: job shadowing, entrevista a profissionais, leitura de testemunhos, visualização de vídeos. As conversas com os pais, a família, os colegas e amigos. Aprendemos vendo, socializando. A modelagem de atitudes, do locus de controlo sobre a carreira. Isto porque somos “bichos sociais”, mas também porque há conhecimento que só na relação com os outros se obtém.
“Podemos ver que Psicólogos que olhamos como bem-sucedidos também têm dúvidas e dificuldades. E podemos assim, nós próprios, encontrar alento na superação das nossas próprias dificuldades, perceber como surgem oportunidades e procurarmos as nossas próprias. É possível ainda lembrarmo-nos que não há, necessariamente, “formas certas” de fazer as coisas; há diferentes formas.“
Na verdade, também o autoconhecimento ganha com esta observação dos outros, com a aprendizagem social. Quantas vezes não é no confronto com a perspectiva do outro que nos sentimos na urgência de nos pensarmos, de nos melhorarmos? “Quem me dera comunicar em público assim…”. Ou perante uma postura desafiante que surge a necessidade de nos escutarmos e posicionarmos.
Neste “aprender com os outros” em contexto de carreira, pode ainda destacar-se, por exemplo, o importante papel dos mentores. Pessoas mais experientes que nos servem de exemplo, que nos ajudam a desenvolver competências e a ser reflexivos.
Em vários momentos da carreira em Psicologia, quantos de nós não gostariam de ter sabido mais sobre uma determinada área de carreira? De perceber melhor o que faz o Psicólogo que trabalha em X ou Y? De compreender como é que alguém que admiramos conquistou um “posto” ou construiu o seu percurso? Há várias formas de o fazermos: pesquisar e ler sobre o assunto, abordar profissionais no LinkedIn, procurar mentores que nos ajudem e connosco partilhem o que sabem.
Existe agora um novo recurso neste âmbito. Foi esta semana lançado pela OPP um novo podcast – “O Frio é Psicológico” – que é um podcast PsiCarreiras que quer informar e inspirar Psicólogos, ilustrando o mundo diversificado dos percursos de carreira em Psicologia através de conversas com colegas Psicólogos.
Que interessante é poder conhecer áreas da Psicologia que ainda não explorámos. Mas, acima de tudo, podermos conhecê-las a partir da narrativa de quem as vive. Assim, “observamos” também como se constrói essa carreira. E podemos constatar que os sucessos se conquistam, mas não se fazem sem fases de carreira menos risonhas. Podemos ver que Psicólogos que olhamos como bem-sucedidos também têm dúvidas e dificuldades. E podemos assim, nós próprios, encontrar alento na superação das nossas próprias dificuldades, perceber como surgem oportunidades e procurarmos as nossas próprias. É possível ainda lembrarmo-nos que não há, necessariamente, “formas certas” de fazer as coisas; há diferentes formas.
Cada percurso de carreira é único, vivido de forma única e especial. Vamos dando sentido ao que vivemos, e é por vezes apenas olhando “para trás” que conseguimos valorizar algumas experiências do passado, ou compreender como tiveram um papel importante no que hoje vemos ter conquistado.
Desenvolvimento de carreira é também isto – observar e analisar outras carreiras e percursos, levando-nos a reflectir e planear a nossa própria.
PS – Pode ouvir, subscrever e avaliar “O Frio é Psicológico” em diversas plataformas de podcasts (Spotify, iTunes, entre outras). Saiba mais aqui.
MOODLE